房產(chǎn)中介行業(yè)壓力比較大，行業(yè)人才流失率比較高，人員的流失，勢(shì)必會(huì)帶走大量經(jīng)紀(jì)人積累的老客戶，也讓公司長(zhǎng)期的培養(yǎng)付之東流，而且公司很難形成固定的企業(yè)文化，對(duì)于公司的品牌建設(shè)也會(huì)有很大的障礙。因此必須做好人才管理，留住人才，團(tuán)隊(duì)才能穩(wěn)定發(fā)展。
要留住人才，從招聘選人開始就要注意，招人不是隨便招，而是要招合適的人，要了解應(yīng)聘人員選擇公司的愿景，能否適應(yīng)企業(yè)文化，然后通過適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)人才進(jìn)行合理評(píng)估，判斷人才的忠誠(chéng)度，如果一個(gè)老跳槽的人，就算再有才華也是不可用的。
建立全面的培訓(xùn)體系，不斷提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能，與時(shí)俱進(jìn)，才能持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，要培養(yǎng)一批對(duì)公司保持忠誠(chéng)的知識(shí)型骨干員工，保證門店的長(zhǎng)久穩(wěn)固發(fā)展。
建立有效激勵(lì)的薪金制度、福利制度和晉升制度也很關(guān)鍵，要重視有能力的員工，提供加薪、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和提升晉升機(jī)會(huì)。因此必須要考慮建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，同時(shí)建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，給優(yōu)秀、資深員工股權(quán)給予長(zhǎng)期的激勵(lì)。
除了基本的薪酬體系，必須要有配套的福利補(bǔ)貼體系，如節(jié)慶日福利金、年終激勵(lì)等等。
還可以建立周期性的評(píng)優(yōu)評(píng)先制度，樹立榜樣，并使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一個(gè)良性競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員為更高的業(yè)績(jī)而努力，向著目標(biāo)奮進(jìn)！
